“我比东风小两岁，一直以来，成为一名造车人就是我的梦想。”这是王建清接受极目新闻记者采访时说的第一句话。
7月20日，湖北省工会第十四次代表大会闭幕，王建清当选湖北省总工会兼职副主席。
王建清
1971年出生的王建清是一名汽车工人，每当有人问他为什么选择这个行业，他总会告诉大家，他是土生土长的十堰人，从小看着生产汽车的各种机器设备长大，那时虽然小，但常听长辈们谈论，他便明白那是中国人自己的汽车制造厂。
对于从事汽车生产工作30年的王建清来说，工匠精神便是立足岗位，做好每一件小事。
1993年，王建清从军队复员，被分配到东风商用车有限公司总装配厂，入厂仅两年多时间，他便就从一名只会开车的“新人”升任调整车间班长。2005年5月，他又被调到了大名鼎鼎的“王涛班”，成为第七任班组长。
而后的王建清开始钻研、创新、传承，逐渐从一名普通的汽车调整工，成长为东风汽车生产制造最后一道“质量把关者”，练就了东风商用车装调技术的调检绝技，被人称之为“汽车故障诊断全科医生”，成了工厂的明星人物。这时便有人说：“你已经这么成功了，为什么不转去管理岗？”对此，王建清答道：“择一事就要终一生。”
王建清在检查汽车
他也确实做到了，后来的王建清从师傅王涛手中接过劳模创新工作室的接力棒，继续扎根工厂，他的愿望是在立足岗位的同时，让更多人成为技能行业的人才。
而今，他的愿望已逐步成为现实。王建清介绍，近几年，工会为技能岗位职工搭建了成长的舞台和平台，开展了许多技能竞赛，让大家在磨砺技能、提升本领的同时，获得了更多职业荣誉感。“我对自己的评价是，我都快‘考糊’了。”虽然开玩笑这么说，但他认为，通过每一次竞赛可以找到自己的短板和优点，缺什么便补什么、学什么，这样才能成长得更快。
得益于这样的环境，王建清的徒弟们越来越多，他也成了大家口中的“十二师傅”。原来，他自创了一套带新人的办法——1121素质提升法。这套方法是以月为单位做好每一件事情，他用这种方法告诉大家，钻研一定要脚踏实地，不要好高骛远。“一年有12个月，每个月要求自己干好一件事情，一年下来我就干好了12件事情。比如，质量的问题点降低一个、改善的问题点多做一个、合理化建议多提一条，一年下来就进步了12项。十年时间，自然而然就会成为工匠。”
王建清在工作中
“我希望未来在工匠人才的培养、劳模人才的选树中，能够让更多一线产业工人走上更高的舞台。”王建清除了重视技能人员的职业钻研，他还关注怎样让技能工匠、劳动模范的荣誉感、个人价值在信息化社会得到彰显。对此他提出建议，希望能够设定“电子劳模卡”，让劳模们走到对劳模有优惠政策的地方，无需出示证明，只需通过电子卡身份信息，就能够享受到时代发展带给他们的红利，让劳模们能够带着荣誉感“一证走天下”。
王建清在检查机器
“此次能够当选副主席，是组织对我的信任，更是我的责任和使命。”王建清表示，将通过自身的成长和工会对产业工人的关注和培养，来当好技能人员的代言人，推动更多产业工人走技能成才、产业报国之路。