一、部门主要职责
依据《中共湖北省委办公厅关于印发<湖北省总工会机关机构编制方案>的通知》，省总工会是全省各级地方总工会、各产业工会和各大型企事业单位工会的领导机关，在省委和全国总工会的领导下，依照法律和《中国工会章程》开展工作，主要职责是：
（一）根据党的基本理论、基本路线、基本纲领和工运方针，围绕党和国家工作大局，贯彻省委和全国总工会确定的方针、任务和决议，领导全省工人运动和工会工作；组织和指导全省各级工会把握工会工作正确政治方向，引导职工群众听党话、跟党走。
（二）组织和指导各级工会坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，进一步突出和履行维护职工合法权益的职能；承担劳动关系领域社会组织的政治引领、示范带动和联系服务工作。
（三）围绕有关职工合法权益的重大问题进行调查研究，向省委、省政府和全国总工会反映职工群众的思想、愿望和要求，提出意见和建议；参与涉及职工切身利益的法规草案和政策、措施、制度的拟订；参与职工重大伤亡事故的调查处理。
（四）负责工会理论政策研究，研究制定工会的组织制度和民主制度，监督检查《中国工会章程》的贯彻执行；指导各级工会组织职工开展以职工代表大会为基本制度的民主选举、民主决策、民主管理和民主监督工作，推动建立平等协商、集体合同制度和监督保证机制的工作；组织推进全省工会系统“互联网 ”服务职工体系建设。
（五）协助市、州、直管市、神农架林区党委管理同级总工会的领导干部，协助省直有关部门和工会关系隶属省总工会领导的大型企事业单位党组（党委）管理省直产业、大型企事业单位工会的领导干部；研究制定工会干部的管理制度和培训规划，负责县以上工会和大型企事业单位工会领导干部的培训工作；监督、检查省总工会机关和直属事业单位党员干部党风廉政建设情况。
（六）指导全省工会组织职工学习习近平总书记系列重要讲话精神和党的基本理论，进行社会主义核心价值观教育，组织职工学政治、学经济、学文化、学法律、学技术、学管理，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍；协调有关部门加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进。
（七）负责全国劳模、“五一”劳动奖章、奖状获得者及省劳模、省“五一”劳动奖章、奖状获得者的推荐、评选、表彰和管理工作。
（八）负责全省工会经费和工会资产的管理、审查、审计工作，研究制定工会兴办职工劳动福利事业的有关制度和规定，负责对工会兴办的职工劳动福利事业的指导、协调工作。
（九）负责全省工会系统的国际联络工作，发展同国外工会组织的友好关系；加强与国外、境外工会组织的经济、技术、文化交流与合作。
（十）完成上级交办的其他工作。
二、机构设置情况
省总工会机关内设机构为：办公室、政策研究室、组织部、宣传教育部（网络工作部）、权益保障部（法律工作部）、经济技术劳动保护部、基层工作部、社会联络部、女职工部（女职工委员会办公室）、财务资产管理部、经审办、机关党委、离退休干部办公室、中央在鄂和省属企业工会工作委员会。
省总工会直属事业单位为：湖北省总工会职工服务中心（湖北省总工会职工法律维权中心）、湖北省职工技协办公室、湖北省总工会机关后勤服务中心、湖北省职工科技文化中心、湖北省工会干部学校、湖北省工会新闻信息中心。
三、预算收支及增减变化情况
根据《工会法》相关规定，湖北省总工会2022年部门预算反映的是省总工会本级财政资金收支预算。省总工会财政拨款预算资金主要是离退休人员经费、湖北省困难职工常态化帮扶及送温暖专项资金、省部级困难劳模补助资金及劳模日常管理经费、全省工会协理员工资补贴、省荆楚工匠工作经费等。
按照省财政厅2022年部门预算批复，省总工会2022年部门预算收入2224.64万元，全部为一般公共预算拨款收入；部门预算支出2224.64万元，包括一般公共服务支出2074.55万元、社会保障和就业支出15.53万元、医疗卫生支出134.56万元。
1、湖北省总工会2022年部门收入预算情况
省总工会2022年部门收入预算2224.64万元，全部为一般公共预算拨款，占比100%。
2、湖北省总工会2022年部门支出预算情况
省总工会2022年部门支出预算2224.64万元，其中基本支出1191.64万元，占53.57%；项目支出1033.00万元，占46.43%。
3、湖北省总工会2022年部门预算收支增减变化情况
2022年省总工会部门收支总预算2224.64万元，全部为一般公共预算拨款。其中：基本支出1191.64万元，项目支出1033.00万元。另外：列入省财政对下专项转移支付项目4290.00万元（未含在部门预算内）。
2021年省总工会部门收支总预算2239.77万元，全部为一般公共预算拨款。其中：基本支出1182.77万元，项目支出1057.00万元。另外：列入省财政对下专项转移支付项目4240.00万元（未含在部门预算内）。
2022年部门收支总预算比2021年减少15.13万元，同比减少0.68%，主要原因一是基本支出中在职人员经费增加7.38万元，离退休人员经费增加37.18万元，日常公用经费减少34.17万元，另其他调减1.52万元；二是项目支出减少24万元。
四、机关运行经费安排情况
根据《2022年省直部门日常公用经费单项定额标准表》，结合我单位工作实际，日常公用经费66.84万元，具体编列为：办公费3.5万元，办公设备购置4.5万元，邮电费1.00万元，差旅费10.00万元，其他交通费用（公务员车改补助）10.00万元，委托业务费（委托事务所开展项目绩效评价及预算项目编制评审费等）20.00万元，印刷费5万元，工会经费4.00万元，培训费3.34万元，其他商品和服务支出5.5万元。
五、一般公共预算“三公”经费及增减变化情况
省总工会2022年财政预算拨款“三公”经费预算数为零。
省总工会2022年财政预算拨款“三公”经费预算数与2021年财政预算拨款“三公”经费预算数均为零，无增减变化。
六、政府采购预算安排情况
按照《湖北省政府集中采购目录及标准（2022年版）》的通知，结合工作实际，2022年我单位编列政府采购预算25.5万元，分别为办公设备购置4.5万元；印刷费1.00万元；委托业务费20.00万（含派驻纪检组委托审计费、绩效评价及预算项目编制评审费等项目）。
七、国有资产占用情况
截止2021年12月31日，省总工会由财政资金拨款形成的国有资产原值395.05万元（其中：2021年新增固定资产10.36万元），主要为固定资产—通用设备与无形资产。上述资产均按照政府会计制度要求计提折旧，并全部准确、完整地录入资产管理信息系统。
八、重点项目预算绩效情况
根据预算绩效管理工作要求，省总工会认真组织开展2022年部门预算项目支出绩效目标和部门整体支出绩效目标评审工作，绩效目标评审项目占比达到100%，并对预算项目绩效目标的完整性、相关性、适当性和可行性等内容进行评审，同时充分运用绩效评审结果，调整设置的指标体系和绩效目标，进一步建立绩效导向的预算管理制度。
九、其他需要说明情况
省总工会2022年编制省对下专项转移支付经费4290.00万元，其中：
1、湖北省困难职工常态化帮扶及送温暖专项资金2500.00万元，用于全省各市、州、直管市、林区总工会系统困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学及日常帮扶及送温暖活动。
2、省部级困难劳模补助资金1430.00万元，用于全省各市、州、直管市、林区总工会系统省部级困难劳模的生活困难补助和特殊困难补助。
3、全省工会协理员工资补贴360.00万元，用于全省工会协理员工资补贴。
空表情况说明:因本单位没有上述业务，因此一般公共预算“三公”经费支出表和政府性基金预算支出表是空表。
十、专业名词解释
（一）财政拨款（补助）收入：指省财政当年拨付的资金。
（二）一般公共服务（类）群众团体事务（款）行政运行（项）：反映各级人民团体、社会团体、群众团体以及工会、妇联、共青团组织（包括参照公务员管理事业单位）用于保障机构正常运行、开展日常工作的基本支出。
（三）一般公共服务（类）群众团体事务（款）一般行政管理事务（项）：反映各级人民团体、社会团体、群众团体以及工会、妇联、共青团组织（包括参照公务员管理事业单位）开展日常工作的项目支出。
（四）社会保障和就业（类）行政事业单位养老（款）机关事业单位基本养老保险缴费支出（项）：反映机关事业单位基本养老保险缴费支出。
（五）卫生健康（类）行政事业单位医疗（款）行政单位医疗（项）：反映机关在职干部职工及离退休人员医疗方面的支出。
（六）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。
（七）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。
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