根据《人力资源社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 中华全国工商业联合会关于开展第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰活动的通知》（人社部函〔2023〕62号）和全国总工会《关于评选推荐第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人的通知》精神，省总工会按照全总分配名额，经过基层申报，省总工会组织提名，省协调劳动关系三方审核，第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人评选表彰工作领导小组办公室初审，拟推荐湖北顺丰速运有限公司党委副书记、工会主席张丽同志为全国和谐劳动关系创建工作先进个人（具体公示材料详见附件）。
为体现公开、公平、公正原则，主动接受监督，现将推荐对象予以公示，公示期为5个工作日（2023年10月7日至10月11日）。
公示期间，如对公示的推荐对象有不同意见，请于2023年10月11日前，以电话或信函等形式向省总评选推荐工作小组办公室反映（信函以到达邮戳为准），地址：武汉市武昌区中北路259号，邮编：430077
联系人：陈高辉
联系电话：027-88738078 18995988388
湖北省总工会评选推荐工作小组办公室
2023年10月7日
附件：
张丽同志主要事迹
张丽同志任湖北顺丰速运有限公司工会主席、兼任公司党委副书记以来，履职尽责，坚持党建引领工建，工建推动党建，努力推动和谐劳动关系与企业健康经营发展的深度融合，积极打造具有职业荣誉感、自豪感、获得感的“幸福之家”。
一、唱响主旋律，激发企业发展红色动能
2020年，张丽同志主动请缨承担湖北省快递行业党委试点工作，通过强化组织引领、思想引领、服务引领，团结凝聚广大员工，为公司高质量发展注入源源不断的“红色动能”。大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，构建了“党建引领谋发展，工会担当聚合力”的群团工作格局。一是织密党的组织体系。在她的主导下，企业实行属地党组织与公司党委同部署、同规划、同考核、同表彰的双重管理模式，将企业工会、共青团等组织纳入顺丰“大党建”统一管理工作机制。推动顺丰党支部升格为党委，党支部从2个提升至16个，打造69个群团志愿服务小组，网状辐射421个业务网点。形成“公司党委—区域党支部—业务部（网点）党小组”三级组织架构，以党的组织“刚性覆盖”推动党群共建工作的“柔性嵌入”。二是建强“红色先锋”队伍。她坚持把抓好党员发展工作作为夯实组织基础的“源头活水”，研究制定“双培养”积分优选规则，设置4大类10项具体指标，并进行综合排名，先后发展党员38名，55名党员晋升管理干部，112名党员、预备党员、积极分子纳入到人才储备池，形成推动公司发展的红色“后备军”。三是强化党员教育管理。注重发挥党员的模范带头作用，先后打造了热血顺丰人、同心陪伴、楚丰轻骑等多个活动载体和志愿组织，展示了顺丰人良好社会形象。坚持直管党员、流动党员“同学习、共管理”，定期开展沉浸式主题党日、行走的党课等活动。2021年，湖北顺丰快递小哥流动党员党史学习教育经验做法在全省推广并获得多项表彰。
二、健全两项制度，激活和谐强企新风尚
快递行业网点面广线长，工作强度高、人员密集、流动性大，为保障职工合法权益，张丽同志从民主管理制度和协商协调机制入手，推进创建和谐劳动关系工作制度化、规范化。一是畅通沟通渠道。她注重线上线下相融合，在各区网点100%配置沟通牌，设立工会服务热线，搭建小哥帮帮群、工会代表沟通群，设闭环管理机制、“建言献策激励机制”、“声音分析闭环管理机制”，确保员工声音在5分钟内有回应，3个工作日内可解决。创建“工会君”组织服务号，对涉及员工切身利益的重大事项一对一推送，高频提醒查阅，有效运用跟贴发言，全面接受监督。二是保障民主参与。她5年来坚持每月基层走访不低于20次，每年走访网点超200个。定期开展座谈会、接待日，寻找“政策盲点”并探讨解决思路，积极化解矛盾，做职工的“贴心人”。在高频诉求单位开展中小型的员工聚力沟通座谈会，职工合理化建议活动累计奖励建言献策职工337人，输出合理化建议41条，推动完善22项公司制度，保障了员工的民主参与。三是突出民主协商。她实践提出以“声音转化生产力”、“民主转化聚合力”、“共商转化创造力”为核心的工作思路。针对快递行业特点，建立起总部覆盖站点、站点覆盖员工的协商模式，畅通“线上一对一、线下面对面”的“微协商”“常协商”沟通机制，从员工最关心、企业能接受、协商易达成的议题切入，2019年为员工购买社保、意外伤害保险，2020年建立新员工工资保障制度，2021年为临时工购买工伤保险，2022年协商改善作业环境和发放工具话费补贴，逐步形成一整套完整的协商流程和较为规范的合同文本，覆盖全省17个市州454个营业网点，惠及1.7万名从业人员。张丽作为职工方首席代表还深度示范参与了首届武汉市快递行业集体协商会议。
三、多维度关心关爱，解锁快递员幸福密码
“年轻有活力，奔跑在路上”是快递员群体的真实写照，张丽同志积极探索开展服务关爱工作。一是打通服务“最后一公里”。积极对接上级工会服务职工阵地资源，将工会“爱心驿站地图”标识地理位置并广泛宣传，争取到将119个爱心驿站建到公司业务部里，满足员工基本工作生活需求。二是服务职工身心健康。她定期与各医院机构建立联系，争取公益体检、理疗、健康类专题讲座等覆盖职工超5000人次。2020年以来，她自主研发课程并主讲的心理讲座超过100场，基层心理关怀服务覆盖率100%。每年还开展系列文化体育活动。三是激发劳动创造潜能。立体化推进各类劳动和技能竞赛，湖北顺丰“楚丰杯”全岗位劳动竞赛已达5届，职工覆盖率达94%，多次获评省市级示范竞赛项目。成立专家队伍孵化人才，108名员工通过职业等级认证，推树全国五一劳动奖章、省劳动模范等模范标兵11名，开展劳模宣讲79场次，为职工搭建展示风采大舞台，劳动创造幸福理念深植职工心中。四用心当好“娘家人”。“有困难，找丽姐”“逢信息必回，有事不过夜”“工会在您身边”。基层小哥们有什么难心事、困扰事，都会找张丽聊一聊。2022年12月，快递员吕国亮女儿摔伤至生命垂危，在医院危重症监护室治疗急需大量用血，但血库血液紧张，情急之下，吕国亮联系了张丽。她仅用5分钟就发出了一封倡议书，半个小时内召集了武汉市13个片区内的57名职工志愿者为吕国亮的女儿定向献血。张丽已成为职工可依靠、可信任的“娘家人”。
张丽同志十年如一日，致力推动企业建立完善的管理制度，规范企业的用工行为，帮助维护企业良好的诚信，创建和谐劳动关系，助推企业走上了可持续发展道路，也让职工的热情奉献收获倾情回报。她说未来她依然会如此选择。